近日，苏州市人社局召开职业技能提升行动方案政策解读暨职业技能等级认定工作推进会，会上对全市10家开展职业技能等级认定试点企业进行了授牌。盛虹凭借自身在技能人才培育工作上的卓越成绩荣列其中，成为吴江区唯一获此殊荣的企业。

 

        今年4月，江苏省人力资源和社会保障厅公布了首批50家职业技能等级认定单位名单，苏州盛虹纤维有限公司名列其中。至此，盛虹连续获评省级、市级首批“职业技能等级认定试点企业”。
        为贯彻落实国务院“放管服”改革要求，发挥用人单位人才评价自主权，去年年底，国家人社部下发通知，在全国正式启动职业技能等级认定试点工作。
        据了解，具备认定资质的企业可自主申报拟评工种，经过人社部门备案评估，按照既定方案、流程开展培训和考评，认定结果进行公示、发放证书，认定结果政府认可，这标志着企业认定的技能等级证书具备与职业资格同等效力，员工可同样由此享受国家和地方对各项技能人才的政策福利。
 
        坚持探索创新，打造技能人才评价新特色
       盛虹自2012年起全面启动职业技能鉴定工作，通过不断完善制度、构建体系、夯实基础和规范流程，扎实推进职业资格证书制度和操作技能人才评价工作，逐步建立起了符合企业特色的技能人才评价体系，具有扎实的技能等级认定工作基础。
       “我们人力资源部专员全部持证上岗，并带动公司员工参与考证，同时也打通了操作岗、技术岗员工的职业生涯发展通道。”盛虹化纤人力资源部部长曹志霞介绍，为强化职业技能鉴定的质量管理，在企业内评工作中，将严格考务工作管理，切实履行职责，“我们会对理论考试、论文答辩评分、实操考试、业绩评审各个模块逐一对标考评，考评结果先公示再上报，保证考评工作的公平公正。”

  

         除严格进行资格审查外，盛虹尤其注重技能人才的业绩、贡献，并设立改善提案奖、QC课题攻关专项奖金，鼓励员工集思广益，多提改善建议。2018年，共评出改善提案金案564条，嘉奖QC课题23个。
        2011年，盛虹与行业高校、本地培训学校建立深度校企合作关系，在技能鉴定工作中，从题库开发、考评队伍培养、理论授课、实操培训、论文辅导及考试全程支持，建立起一套完整的技能人才评价体系，全面推进行业职业技能鉴定工作，推动技能人才队伍的整体建设。
 
        重视技能提升，助推技能人才培养见实效
        从2008年开始，盛虹组建内部讲师队伍，并派遣一批具有高级职称的企业中高层管理人员参加国家级考评员培训。目前，已经有20人取得国家考评员资格证书。
        此外，通过常态化的“传、帮、带”良性循环机制以及岗位操作比武、技能大赛等多项举措，激发工人提升职业技能的热情，有效提高企业职工的整体技能。

 

        截止2018年底，符合技能人才条件合计2723人，其中技师384人、高级技师91人。由优秀高级技师、优秀技师领衔，分别组建了技能大师工作室，形成了一支技术精湛、作风过硬的高技能人才队伍。
        其中，不乏“江苏省首席技师”、“姑苏高技能人才”、“吴江时代工匠”、“吴江区优秀高级技师”、“吴江区技术人手”等荣誉获得者。他们为行业的技术攻关与产品革新做出了重要贡献，为企业与行业的高质量发展提供重要支撑。 
 
        强化服务保障，激发人才创新创优活力
        为调动员工的积极性，体现技能人才的价值，公司出台多方面政策鼓励，涉及住房分配、干部提拔等各方面。
        借助吴江区55352人才工程、吴江区新市民积分政策等有效举措，公司技能人才切实享受到了来自政府的技能人才“红包”，包括购房补贴、入医、入学、入户、社保返还、购房公积金贷款额度、免费旅游、人才体检等。

 

        此外，各工种的职业技能评聘已纳入人力资源的“选、用、育、留”管理体系，实现人尽其才、才尽其用。企业内外部的各项人才政策，让技能人才体会到岗位价值感、成就感和获得感，形成“标杆引领、系统培养、整体提升”的良性循环。
        此前，中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《改革方案》明确提出，要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
        盛虹积极响应国家政策号召，借助“职业技能等级认定试点企业”这个新平台，将充分发挥人才队伍建设的制度优势、系统优势，持续完善技能人才培养体系，加快新时代产业工人队伍建设步伐，不断夯实和壮大创新驱动的骨干力量，为实现制造业高质量发展和产业转型升级提供助力、奋勇担当。