盛虹：以人为本强基础
发布日期：2006-04-24 浏览次数：183
盛虹始终重视员工素质建设，坚持以“城信、开拓”的要求选拔及任用人才，还积极倡导“以人为本，企业和员工共同增值”为主要内涵的企业文化。全面吸收国企、外企及民营企业的有益的管理经验，结合实际，建立一套灵活先进的管理体制。人才是公司发展的基础，盛虹把人力资源作为公司最重要的资源来开发，大力引进各种人才，为每一个职工提供发展空间。公司提倡“共荣共进”的团队精神，使员工有归属感和成就感，极大地调动所有职工的积极性，共同推进企业的发展。目前，集团共有职工7000余人，其中：各类技术人员500多名，大中专学生600余人。现任集团公司副总经理黄中权是集团的高级人才，他最近被聘为苏州大学的客座教授。同时，集团董事长缪汉根先生是一位尊重人才、崇尚科技的身体力行者。
此外，为了公司今后健康有序地发展，盛虹计划培养出一批自己的人才，通过开展各种岗位成才活动，为每个员工提供发展空间。
盛虹十分重视新技术的发展，经常与杜邦、康泰斯等公司进行技术交流，同时盛虹集团也与东华大学及苏州大学建立良好关系，成为他们科技实验基地。共同的事业、严格的要求和良好的氛围培育和造就了盛虹的队伍。盛虹已经形成了一支富有朝气的干部员工队伍，这支队伍是盛虹最大资本，也是盛虹对未来和事业充满信心的力量所在。
盛虹集团十分重视精神文明建设和党建工作。盛虹在1998年就开始在各分厂成立盛虹党委。盛虹党委确定了党群组织和企业经营组织协同发展的原则，开展了大量富有特色和创新的活动，密切了企业和员工的关系、保证了企业良好文化氛围的营造，并不断探索一条在非公企业中如何做好党建工作的新路子。
